在公司单方面解除劳动合同关系案件中，只要不是员工过错，公司都要支付N到2N的补偿或赔偿。 如果把员工移除微信工作群，就能代表是单方解除劳动合同，必然是违法解除，公司得支付2N，或者重新迎接员工回来上班。 一般有两种情况 1.公司想和员工协商解除劳动合同，员工不同意，公司耐心耗尽，直接找个新人代替，随后就把对方移出了微信群聊。后来公司还向员工发过“关于要求尽快前来签署协商解除协议的通知”。 2.公司

末位淘汰制也是老生常谈了，早在2013年最高院的第18号指导案例里就指出员工在公司等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合公司单方解除劳动合同的法定条件。 各级法院的案例也是反反复复说，排名末位不能直接解除劳动合同，很明确，没有争议。 但是，特别是销售行业假设是无责底薪，员工几个月不开单，老板要亏得坐公交了。 所以，裁审机构认可员工排名末位可以调岗降薪，降到符合其能力的岗位去，还是

规定工资绩效，通常有两种方案： 第一种：《员工手册》规定“绩效工资按照个人工作表现及公司业绩计算”。 第二种：《员工手册》对考核方式、考核流程、考核备案、绩效申诉等流程作出了细致规定，配套还有《绩效考核打分规定》、《绩效考核办法》、《绩效考核流程》、《绩效申诉管理办法》等。 第一种：约等于没有绩效工资的规定，绩效工资计算标准的不明确，可能导致公司无法提供充足且针对性强的证据，证明员工绩效工资是如何

规章制度的制定事实上是公司的单方行为，民主程序的重点是走完法定程序，而不是必须要求双方达成一致，走完程序，规章制度就可以生效。 民主程序有三步： 1、经职工代表大会或全体职工讨论； 2、职工或职工代表提出修改完善方案或意见； 3、公司与工会或者职工代表平等协商确定最终文本。 天津市高级人民法院发布的《天津法院劳动争议案件审理指南》第23条规定：对于《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的规章

一、原则上无效 《劳动合同法》第四条明确规定，涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等“八大项”）必须经过民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论+与工会/职工代表协商确定），并公示告知劳动者。若未履行民主程序，该规章制度对劳动者不具有法律约束力，不能作为用人单位管理或解除劳动合同的依据（厦门中院解答、浙江高院指导意见、最高法司法解释等）。 二、例外情形 2008年1月1日前

1、外包业务应该有具体内容和结算方式 以空调安装举例，你要约定的是空调安装业务，而不是约定送几个安装工人过来，外包业务要有质量、检验、交付、期限、违约责任等要求。 结算要以工作质量和数量的完成情况作为标准，而不是以人员的数量和人力成本为标准。 比如空调安装，每成功安装一台，以空调价格的x%为佣金，并约定统计周期，结算流程等。 2、外包公司对员工进行管理 公司完全不管理外包员工也是不现实的，那么可以

《实施弹性退休制度》在2025年的1月1日就实施了，这里面涉及到了提前和延迟退休的问题。 提前退休 提前退休是有条件的： 1、提前后的退休年龄不得低于原法定退休年龄，也就是女职工不低于50或55周岁，男职工不低于60周岁； 2、已经到了国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限； 3、提前的幅度距离法定退休年龄最长不超过3年； 4、流程上，在自己选择的退休时间前3个月，以书面形式告知单位。 延迟退休

已经享受养老保险待遇的退休人员，即使签订劳动合同，目前按劳务关系处理。 9月1日正式实施的劳动争议司法解释二，把劳动争议司法解释一第三十二条第一款给废止了，它的内容是：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 是不是意味着以后退休返聘人员与公司就是劳动关系呢？不确定，这是一种介于劳动关系和劳务关系之间的关系。 根据7月31

《放弃社保协议》既然不免除公司买社保的义务，那它对公司的意义是什么？ 部分免除滞纳金 欠缴社保的滞纳金是比较恐怖的，日万分之五，年就是百分之十八点二五，欠缴100万，欠五年半，滞纳金差不多也是100万。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用

01 与医疗期相关的规章制度提前肯定需要有，这是基础。 详细写明员工申请病休、享受医疗期应提交的材料、医疗期长度及待遇标准（不应低于法定最低线）、规定员工应及时返岗，如员工因身体情况选择申请延长医疗期，公司有权决定是否批准延长，是否调整工作岗位或安排进行劳动能力鉴定。 02 公司可以在员工病休期被核准后，与员工签署《医疗期协议》，这是为了解决医疗期升级问题（员工在累计病休期内，工作年限照样计算，根