01、不同工作工时制的年休假规定 ▪️“临时工”有没有年休假？ 根据规定，不论是正式工或临时工，只要是全日制工，就可以享受相应时间的带薪年休假。 ▪️“非全日制工”有没有年休假？ 法律没有明确规定，即合同中可以约定但法律不做强制性要求。《劳动合同法》第17条 “劳动合同应当具备以下条款：（五）工作时间和休息休假；”明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，

签订了《培训协议》及服务期，员工在服务期未满离职，是否一定要支付服务期违约金！？ 近来有不少朋友提到离职时，公司拿出入职时签订的培训协议，要求支付服务期违约金几千或上万… …很苦恼所以有了这篇文分享：本文围绕 “专项培训、服务期、违约金” ，以法定条款为准绳，进行分析理解。 本文包含：什么情况可以约定服务期违约金？法条是如何规定的？法定的专项培训与其他职业培训的区别？什么情况解除可以要求或者不得要

1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。” 时至今日，家喻户晓的双休日工作制，已经走过了29个年头。然而在众多民企中，关于双休日是否为法定标配？却始终是个问题。 — 01 — 标准工时｜法条理解 （国令第

这两天刷到最多的是，8月1日最高院针对解释二的新闻发布会上，记者的一个提问，关于社保的。 记者问：请问实践中用人单位、劳动者不缴纳社会保险费的原因有哪些？《解释二》规定，约定不缴纳社会保险费无效，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿是出于什么考虑？ 最高院答：实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用

法定节假日增加2天，对“工资、休假、加班”有什么影响？ 彻底理解20.83、21.75的用途和意义！ 不少企业核算薪资时，是有用错了21.75的！ 看看你的工资是怎么算的。 — 01 — 2025年｜法定节假日调整 2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称“修改决定”）自2025年1月1日起施行。 在此就不搬该通知全文了。敲个重点📍 1、假期

01 法条理解｜制度的制定、修改要求 法条规定：《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商

一、试用期“不符合录用条件”解除 注：这个案例具体过程不在此详述，就其中重点提出来作分析，主要针对试用期“不符合录用条件”进行理解，和实操浅析。 1、【案例理解】当事人在试用期发现怀孕，用人单位以其多次迟到，不符合录用条件为由解除劳动合同。公司解除当事人不服，其中有1条理由，相信实践中都不陌生，至少我最近接收到的这种情况不少于5次： 当事人表达的观点：“其迟到时间都是在几分钟，并未耽误工作，公司也

“离职申请、离职通知”有区别吗？ 注意：不是一个意思喔 Part 1 离职申请｜请求权： 在离职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求解除/协商解除劳动合同。那么，会有两种情况： ▪️如果用人单位同意，则双方解除劳动合同，因是劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金（协商约定的除外）。 ▪️如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。 注意：在用

在企业的薪酬管理工作中，绩效工资和绩效奖金的区分一度成为不少职场人的困扰，无论是管理人员，还是普通员工，都存在一些不全面的认识，甚至将两者混为一谈。 虽然都有“绩效”两个字，但意思却相去甚远！ 近来，一种现象比较普遍，有公司为了节省成本或调整薪酬策略，将绩效工资改为绩效奖金，随之发放频率从按月发放变成按年发放，这样做是否合理呢？ 那么这里，我们通过定义的理解、依照法条对合规合法的分析，对绩效工资和

第一部分 公司有权设置绩效工资吗？ 或有权从员工的工资中拆分一部分作为绩效工资吗？ 《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪