实务中，常有用人单位因各种原因需要对组织架构进行调整，这时就会涉及到“某些部门会被裁撤、某些岗位被取消”等情况，进而不可避免地出现因此需要与员工解除劳动合同的问题。此时，大部分用人单位会以《劳动合同法》第四十条规定“客观情况发生重大变化”为依据，与被裁撤部门或被取消岗位的员工解除劳动合同。 对此，工友们不禁发问：用人单位的这种“裁撤部门、取消岗位”就可以直接解除劳动合同吗？这种情形是否属于合法解除

如果公司被认定单方调岗不合法或不合理，员工以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提被迫解除，同时主张经济补偿金，能成功吗？ 在北广江浙鲁川很多地方能成功，一旦公司调岗被认定为不合法，上述操作后，经济补偿金员工能拿到手。 而上海，是单开族谱的存在。 【（2024）沪01民终11757号】 二审法院认为，“劳动条件”是指劳动者在从事劳动时的安全、卫生、环境等条件。 本案中，某某公司因东航提前终

公司认为当初的处罚轻了，再加处罚，行吗？ 可以，“一事不再罚”的确是大原则，但如果员工的违纪行为对公司造成持续损害，或者员工在受到处罚后继续违反规章制度，就可以进一步的处理。 处理有个前提，就是规章制度里有明确的分级处罚条款。 比如，公司规定，一级处罚是解除劳动关系；二级处罚是降职、降薪、调岗；三级处罚是警告、通报批评。 一人有两种及以上违规行为，应合并处罚，并按应受到的最高处罚加重一档给予处罚。

员工在职期间以灵活就业方式自行缴纳社保后，能要求公司支付养老保险费吗？ 可以。 所以公司该如何抗辩呢？ 没买社保，对公司而言是既定事实，只要有劳动关系，你说啥事实层面的理由都不管用。 但程序上，可以用劳动仲裁时效。 比如，员工在公司工作了5年，一直是以灵活就业方式自己缴纳的社保，前年员工就到了法定退休年龄，到了之后继续在公司工作，今年1月1日才从公司离开。 请问，员工应该在什么时间，提起要求公司承

第一步：考虑是否书面回应 这里又分两种情况，留员工或不留员工。 留员工——公司向员工书面回复《关于XX员工被迫解除劳动合同通知书的回函》，公司不承认员工被迫解除的依据及理由并进行解释说明，同时表明员工应该遵守公司规章制度及劳动纪律，限期返岗并正常履行工作职责。 不留员工——也向员工书面回复《关于XX员工被迫解除劳动合同通知书的回函》，说明公司不承认员工被迫解除的依据及理由并进行解释说明，同时表明尊

高薪低缴明明普遍存在，为什么现实中全员稽核却不普遍？ 我们国家有《社会保险法》、《社会保险基金行政监督办法》等法律法规，可以说在各环节的规定是相当完善的。 技术手段上，金税四期实现了“社保-个税-银行流水”全链条监控，试用期不买社保、最低工资标准交社保、代缴社保等行为不会特别难查。 但是，假设90%以上中小企业都存在“高薪低缴”时，大规模处罚可能引发…… 严立法对应了宽执法，宽执法必然走向精准执法

公司和员工解除劳动关系大体上有两种方式：和员工协商一致解除和自己单方面与员工解除。 有点规模的公司，和员工解除劳动关系时，会和员工签署解除协议，解除协议是双方协商一致解除的表现形式，公司为什么这么追求协商解除呢？ 1、劳动法里有“老弱病残孕”几类特殊员工，他们受到法律更周全的保护，在一定条件和范围内，不能动这些员工，但是无论是“三期”女职工、医疗期员工，还是工伤员工，公司都可以通过协商一致的方式与

职证明是不是等同于解除/终止劳动合同证明，实践中并不能绝对的判断，涉及到该份证明的实际用场。本文主要以真实案例为依据，理解其中“离职/解除/终止原因”的问题。 原公司在“离职证明、解除劳动合同通知/报告/证明”内容中写明：“存在劳动争议”；解除原因“仍不胜任工作”、“工作失误造成损失”、“旷工、严重违反公司规章制度”等事实或不实情况，可能对员工新入职造成影响的。 违法吗？原公司需要承担以此带来的经

最近看了老多的解除劳动合同协议，站在公司角度，今天聊几个协商解除劳动合同协议的条款设置问题，给公司参考。 谁先发起协商 谁先发起协商，通常是协议第一段话的主要内容，为何要写？因为公司或者员工哪一方先提出协商，产生的法律后果不同，公司先提的，要给经济补偿金，员工因个人原因先提的，公司啥也不用给。 有次去北京听讲座，红圈所的一名大咖说这是解除劳动合同协议的必要条款，我觉得没有那么“必要”，想想，如果是

5年前的离婚，房子是抢手货，男女双方都想要拿房子。现如今，有的区域房价下跌导致房产成为负资产，也就是房屋现值低于剩余贷款余额，房子不再是香饽饽了。 房价的大幅下降，是客观情况，离婚分割财产也随之产生新的问题，如何平衡男女双方的利益，实践中有许多妥协的智慧，也可以说是无奈的选择。 首先，有一种处理方式不需要区分任何情况，那就是离婚时不处理房产问题，处理的方式就是暂不处理。两个人离婚了，还都住在房子里