“离职申请、离职通知”有区别吗？ 注意：不是一个意思喔 Part 1 离职申请｜请求权： 在离职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求解除/协商解除劳动合同。那么，会有两种情况： ▪️如果用人单位同意，则双方解除劳动合同，因是劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金（协商约定的除外）。 ▪️如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。 注意：在用

在企业的薪酬管理工作中，绩效工资和绩效奖金的区分一度成为不少职场人的困扰，无论是管理人员，还是普通员工，都存在一些不全面的认识，甚至将两者混为一谈。 虽然都有“绩效”两个字，但意思却相去甚远！ 近来，一种现象比较普遍，有公司为了节省成本或调整薪酬策略，将绩效工资改为绩效奖金，随之发放频率从按月发放变成按年发放，这样做是否合理呢？ 那么这里，我们通过定义的理解、依照法条对合规合法的分析，对绩效工资和

第一部分 公司有权设置绩效工资吗？ 或有权从员工的工资中拆分一部分作为绩效工资吗？ 《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪

离职申请和离职通知，两字之差，但法律性质完全不同的。实操中，更甚不同的理解、不同的操作，所致不同的结果。员工为达到离职目的，需要理解“离职申请”、“离职通知”的准确运用。企业为控制员工流失也好，促进员工离职也罢，在已成事实不可挽回的离职成本下，更需要清楚“如何无风险处理员工离职事宜”，避免额外的离职成本产生。 第一部分 离职申请|请求权 在离职申请的情况下，即期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动

第一部分：医疗期和病假 含义｜区别｜法定｜实践 一、什么是病假、什么又是医疗期 病假是指：劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。也就是说，病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。话虽如此，病假在原则上

现实中这种情况还真不少。就这种情况，在“员工玩消失，多日联系不上”，比如旷工第一天，公司就与其联系（此前《入职申请表》、劳动合同等，预留的各种联系方式：电话、微信、邮箱、紧急联系人电话）发送《限期返岗通知及说明函》，每天发送，达到三天或五天联系不上，发送《解除(终止)劳动合同通知书》（此前预留的居住地址、紧急联系人地址），同时报备工会再公示。若是掌握公司机密的员工，则可以准备好以上材料递交劳动仲裁

01 在《公司合法降薪的八种方式》一文中，提到“停工停产性”待岗算是一种。 原因是待岗期第二个月起，公司可以发放待岗工资，待岗工资标准各地不同，基本是当地最低工资的70%或80%。 意味着，无论员工原来的工资有多高，待岗期工资的参照系都变成当地最低工资了。全国大部分地区最低工资在2000元左右，最高的是上海，2690元，从工资这一块看，企业成本就下来了。 02 待岗是什么？ 《劳动法》、《劳动合同

第一部分 关于签订“无固定期限劳动合同”，有几个基本法条法规点须注意： 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单

第一部分 劳动关系确认的标准（法律依据和理解） 关于劳动关系的确认标准，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条已经做出了明确的规定，目前司法实践中考察一种法律关系是否形成事实劳动关系，仍然依据上述规定。 “一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人

此前我们在文章：“无固定期限劳动合同”的签订、解除，区别｜理解？实践中，注意点都有哪些？中点5、点6提及过未签订书面劳动合同“视作”已签订无固定期限劳动合同，员工主张二倍工资，不予支持。有需要的可以回顾看看呢。 本文主要以两个案例来理解“补签劳动合同”这个管理动作，对“是否须支付二倍工资差额”这个结果的影响。 由“相关法条、补签的概念、案例一二”三部分组成，其中， 案例1：律师入职律所，离职要求未