在职员工自己买了社保，还能要求公司支付养老保险费吗？

员工在职期间以灵活就业方式自行缴纳社保后，能要求公司支付养老保险费吗？
可以。
所以公司该如何抗辩呢？
没买社保，对公司而言是既定事实，只要有劳动关系，你说啥事实层面的理由都不管用。
但程序上，可以用劳动仲裁时效。
比如，员工在公司工作了5年，一直是以灵活就业方式自己缴纳的社保，前年员工就到了法定退休年龄，到了之后继续在公司工作，今年1月1日才从公司离开。
请问，员工应该在什么时间，提起要求公司承担养老保险损失的劳动仲裁呢？
是员工离开公司后的一年以内吗？（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）
不是。
是从员工达到法定退休年龄的次日起算一年。
公司可不要犯糊涂哦，时效抗辩必须在劳动仲裁阶段提出，一审再提，晚了。
如果当初员工还签署过《放弃社保协议》，公司为此给过社保补助、社保补贴的，这笔钱公司可以主张从损失中扣除。
损失的计算方式是：工资÷（16%＋8%）×16%-社保补助。