第一部分：医疗期和病假 含义｜区别｜法定｜实践 一、什么是病假、什么又是医疗期 病假是指：劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。也就是说，病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。话虽如此，病假在原则上

01 在《公司合法降薪的八种方式》一文中，提到“停工停产性”待岗算是一种。 原因是待岗期第二个月起，公司可以发放待岗工资，待岗工资标准各地不同，基本是当地最低工资的70%或80%。 意味着，无论员工原来的工资有多高，待岗期工资的参照系都变成当地最低工资了。全国大部分地区最低工资在2000元左右，最高的是上海，2690元，从工资这一块看，企业成本就下来了。 02 待岗是什么？ 《劳动法》、《劳动合同

劳动者“已连续工作满15年且距离退休不足5年”，属于《劳动合同法》第42条第（五）项规定的，禁止用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条单方解除劳动合同的情形。 那么，《劳动合同法》规定的情形，包括哪些情况？ 一、《劳动合同法》第40条 1、以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，

公司认为当初的处罚轻了，再加处罚，行吗？ 可以，“一事不再罚”的确是大原则，但如果员工的违纪行为对公司造成持续损害，或者员工在受到处罚后继续违反规章制度，就可以进一步的处理。 处理有个前提，就是规章制度里有明确的分级处罚条款。 比如，公司规定，一级处罚是解除劳动关系；二级处罚是降职、降薪、调岗；三级处罚是警告、通报批评。 一人有两种及以上违规行为，应合并处罚，并按应受到的最高处罚加重一档给予处罚。

员工在职期间以灵活就业方式自行缴纳社保后，能要求公司支付养老保险费吗？ 可以。 所以公司该如何抗辩呢？ 没买社保，对公司而言是既定事实，只要有劳动关系，你说啥事实层面的理由都不管用。 但程序上，可以用劳动仲裁时效。 比如，员工在公司工作了5年，一直是以灵活就业方式自己缴纳的社保，前年员工就到了法定退休年龄，到了之后继续在公司工作，今年1月1日才从公司离开。 请问，员工应该在什么时间，提起要求公司承

第一步：考虑是否书面回应 这里又分两种情况，留员工或不留员工。 留员工——公司向员工书面回复《关于XX员工被迫解除劳动合同通知书的回函》，公司不承认员工被迫解除的依据及理由并进行解释说明，同时表明员工应该遵守公司规章制度及劳动纪律，限期返岗并正常履行工作职责。 不留员工——也向员工书面回复《关于XX员工被迫解除劳动合同通知书的回函》，说明公司不承认员工被迫解除的依据及理由并进行解释说明，同时表明尊

高薪低缴明明普遍存在，为什么现实中全员稽核却不普遍？ 我们国家有《社会保险法》、《社会保险基金行政监督办法》等法律法规，可以说在各环节的规定是相当完善的。 技术手段上，金税四期实现了“社保-个税-银行流水”全链条监控，试用期不买社保、最低工资标准交社保、代缴社保等行为不会特别难查。 但是，假设90%以上中小企业都存在“高薪低缴”时，大规模处罚可能引发…… 严立法对应了宽执法，宽执法必然走向精准执法

公司和员工解除劳动关系大体上有两种方式：和员工协商一致解除和自己单方面与员工解除。 有点规模的公司，和员工解除劳动关系时，会和员工签署解除协议，解除协议是双方协商一致解除的表现形式，公司为什么这么追求协商解除呢？ 1、劳动法里有“老弱病残孕”几类特殊员工，他们受到法律更周全的保护，在一定条件和范围内，不能动这些员工，但是无论是“三期”女职工、医疗期员工，还是工伤员工，公司都可以通过协商一致的方式与

最近看了老多的解除劳动合同协议，站在公司角度，今天聊几个协商解除劳动合同协议的条款设置问题，给公司参考。 谁先发起协商 谁先发起协商，通常是协议第一段话的主要内容，为何要写？因为公司或者员工哪一方先提出协商，产生的法律后果不同，公司先提的，要给经济补偿金，员工因个人原因先提的，公司啥也不用给。 有次去北京听讲座，红圈所的一名大咖说这是解除劳动合同协议的必要条款，我觉得没有那么“必要”，想想，如果是

每年五一前，各个地方的省高院、中院、基层法院都会发布各个地方的劳动争议典型案例。 今年，关于公司规章制度，强调不要和法律规定相冲突，法律规定怎么和员工解除劳动关系，就怎么解除，公司不要创设、简化条件，否则很可能是违法解除。 比如： 乔某曾在《员工岗位责任书（中心支公司）》上签字，该责任书载明乔某的岗位职责以及关键指标，并规定绩效考核不合格，公司可以解除劳动合同。【河北高院发布】 公司《绩效考核管理