作者： <span>王陆续律师</span>

今年三月，一位离异男士找到我，神情愤懑。 离婚时他以为家里就这么两套房子和几十万存款，按照协议平分了。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 今年三月，一位离异男士找到我，神情愤懑。离婚时他以为家里就这么两套房子和几十万存款，按照协议平分了。结果离婚后半年，他偶然得知前妻在婚姻存续期间用公司名义买了一套商铺，登记在她弟弟名下，价值两百多万。 这个案子涉及《民法典》第一千零

去年冬天，一位女士找到我，手里攥着一本房产证。 她和丈夫结婚前，男方父母全款买了套房，登记在男方一人名下。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 去年冬天，一位女士找到我，手里攥着一本房产证。她和丈夫结婚前，男方父母全款买了套房，登记在男方一人名下。婚后第二年，男方主动提出加上她的名字，说"这样你才有安全感"。谁知五年后感情破裂，离婚时男方却说这房子是

一、问题的提出 这个案子我印象很深。 当事人李先生（化名）在宁波一家制造企业做技术主管，月薪12000元。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、案情介绍 李先生在宁波江北区一家机械制造企业工作，担任技术主管。劳动合同约定月薪12000元，但工资条上显示"基本工资3000元+岗位工资5000元+绩效4000元"。公司安排他每周六加班，按基

一、问题的提出 直接回答：可以。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《劳动合同法》第十条第一款规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"第八十二条第一款规定："用人单位自用工之日起

一、问题的提出 当事人第一次来的时候，手里拿着一份《解除劳动合同通知书》，上面写着"因严重违反公司规章制度，即日起解除劳动关系"。 但她完全不知道自己"严重违反"了什么。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、案情介绍 这个案子我印象很深。当事人陈女士（化名）在宁波一家外贸公司工作了4年7个月，月薪8500元。公司突然

今年二月，一位互联网运营找到我。 她在公司三年，经常晚上十点后才下班，周末也要随时响应工作群，但公司从未支付过加班费。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 今年二月，一位互联网运营找到我。她在公司三年，经常晚上十点后才下班，周末也要随时响应工作群，但公司从未支付过加班费。她只有钉钉打卡记录，没有加班审批单，问能不能主张加班费。 这个案子最典型的问题是：劳动者主张加班费，

去年十月，一位在公司工作七年的销售找到我。 公司以"连续三个月业绩不达标"为由辞退了他，只给了半个月工资作为补偿。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 去年十月，一位在公司工作七年的销售找到我。公司以"连续三个月业绩不达标"为由辞退了他，只给了半个月工资作为补偿。他不服气，觉得自己是被公司故意设了高目标逼走的。 这个案子涉及《劳动

今年年初，一位建筑工人找到我，一瘸一拐。 去年他在工地摔伤，腰椎压缩性骨折。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 今年年初，一位建筑工人找到我，一瘸一拐。去年他在工地摔伤，腰椎压缩性骨折。包工头说"私了吧，给你五万块，别走工伤程序了"。他不懂法，签了协议拿了钱。后来听人说他这伤至少能评九级，五万块亏大了，想反悔。 这个案子的核心问题是：工伤私了协议签

一、问题的提出 当事人第一次来的时候，手里握着一份胜诉判决书，但被告公司账上一分钱没有。 这是很多债权人的共同困境：赢了官司，却拿不到钱。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、案情介绍 这个案子我印象很深。当事人陈先生（化名）是一家建材供应商，向宁波一家装修公司供货，累计货款约86万元。装修公司长期拖欠，陈先生起诉后胜诉，但执行时发现公司账上只有几千元，法

一、问题的提出 一句话结论：在注册资本认缴制下，股东享有出资期限利益，原则上不能要求股东提前出资。 但在公司不能清偿到期债务、公司进入破产或清算程序、股东会决议缩短出资期限等特定情形下，债权人可以要求股东出资加速到期，在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、分项解析 问题1：什么是出资加速到期？ 在注册资本认缴制下，