作者： <span>王陆续律师</span>

实务中，常有用人单位因各种原因需要对组织架构进行调整，这时就会涉及到“某些部门会被裁撤、某些岗位被取消”等情况，进而不可避免地出现因此需要与员工解除劳动合同的问题。此时，大部分用人单位会以《劳动合同法》第四十条规定“客观情况发生重大变化”为依据，与被裁撤部门或被取消岗位的员工解除劳动合同。 对此，工友们不禁发问：用人单位的这种“裁撤部门、取消岗位”就可以直接解除劳动合同吗？这种情形是否属于合法解除

宁波某物流企业将仓库管理员老张调至外地分公司担任搬运工，工作地点从宁波市区变为台州，工资结构也大幅下调。老张不同意，公司便以不服从工作安排为由停发了工资。老张随后以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金。 一句话结论：用人单位单方调岗明显不合理，构成未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金；但各地司

一家宁波制造企业发现员工小陈存在多次迟到、工作期间玩手机等行为。公司先给予警告处分，几个月后又以同一批违纪事实再次处分，并据此解除劳动合同。小陈认为公司重复处罚，解除违法。公司想知道：同一违纪行为能否重复处罚并作为解除依据？ 一句话结论：用人单位对劳动者的同一违纪行为原则上不得重复处罚；但劳动者在受处罚后继续实施同类违纪行为，或存在新的违纪事实，且规章制度有明确分级处罚规定的，用人单位可以依据升级

一位宁波餐饮企业老板咨询：员工老刘以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险，现在达到法定退休年龄后离职，却向公司主张未为其缴纳养老保险造成的损失。公司认为老刘已经自行参保，不应再向公司主张。此类争议应当如何处理？ 一句话结论：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者自行以灵活就业等方式参保后，仍有权要求用人单位赔偿未依法参保导致的养老保险待遇损失；但损失赔偿的计算和时效需结合具体情况认定。 法律依

一位宁波高新区的企业主着急咨询：公司收到员工发来的《被迫解除劳动合同通知书》，理由是没有足额支付工资。员工还要求经济补偿。这时候公司该回函吗？该让员工继续上班还是直接办离职？处理不好会不会变成违法解除？ 一句话结论：公司收到《被迫解除劳动合同通知书》后，应先核查员工理由是否成立，再决定是否书面回函；回函应明确不认可其被迫解除理由或尊重其解除意愿，并依法办理离职手续、结清工资。若公司确实存在未及时足

上周，一位宁波制造企业的财务负责人带着社保缴费明细来找我。公司多年来按最低基数为员工缴纳社保，近期听说税务系统已实现工资、个税、银行流水联动监控，担心会被全面检查并要求补缴历史欠费。 一句话结论：用人单位未依法足额缴纳社保属于违法行为，存在被税务稽核、补缴本金及滞纳金的风险；但现阶段大规模集中清缴历史欠费受到政策约束，执法通常以风险预警、举报投诉和专项检查为主。 法律依据 《中华人民共和国社会保险

前几天，一位宁波科技公司的创始人问我：公司想和个别员工和平分手，HR建议签一份解除劳动合同协议，这到底有没有必要？会不会反而多此一举？ 一句话结论：协商解除劳动合同并签订书面协议，既能明确解除原因、补偿金额和权利义务边界，又能大幅降低被认定为违法解除的风险，是规范用工退出路径的重要方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和

上个月，一位宁波的程序员拿着新单位的录用通知来找我。原公司在离职证明中写明“与公司存在劳动争议”，新单位因此暂缓录用。他问：公司这么写是否违法？能不能要求赔偿损失？ 一句话结论：离职证明应当载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限四项内容；用人单位可以客观注明解除原因，但若内容与事实不符或带有贬损性、侮辱性表述，给劳动者再就业造成损害的，应承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法

最近，一位宁波企业HR带着一份协商解除劳动合同协议草稿找我审核。协议只有一页，只写了补偿金额和解除日期。我问她：如果员工事后主张加班费、年假工资，这份协议能挡住吗？ 一句话结论：协商解除协议应围绕“谁提出、是否补偿、补偿多少、何时支付、交接与保密、权利义务终结”六大要素设置，避免因条款缺失或违法导致协议被撤销或部分无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，

有位当事人咨询：夫妻俩在宁波海曙区买了一套房，婚后共同还贷。最近感情破裂要离婚，一查房价发现房子市值比剩余贷款还低，成了\"负资产\"。男方想要房子，女方担心不仅分不到钱，还要倒贴。这种情况怎么处理？ 一句话结论：房产\"负资产\"不影响离婚分割的基本规则。婚前一方首付婚后共同还贷的，房子一般归登记方，登记方补偿对方婚后共同还贷及对应增值/贬值部分；婚后共同购房的，按夫妻共同财产处理，共同承担亏损或收益。