吴某诉某电子公司劳动争议案 （江苏法院2022年度劳动人事争议十大典型案例） 【裁判摘要】 用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。用人单位的员工利用职权、从属关系等实施性骚扰，用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同，员工主张用人单位解除违法的，人民法院不予支持。 【基本案情】 2018年4月，吴某入职某电子公司。2021年

《离婚协议书》该怎样写才更完善？很多人起草离婚协议书时，只关注财产分割和子女抚养问题，其实，以下这些问题也要注意，不能忽视或者遗漏： 1. 户口处理户口纠纷不属于法院的受理范围，公安机关也无权干涉。涉及一方或孩子户口迁移的手续，必须要双方配合提供户口本原件及相关证件才能办理。因此应在协议中写明不迁出户口或者不配合办理手续的法律责任，来约束当事人。 2. 姓氏处理 若双方协商一致要更改孩子姓氏，应在

员工请假是很正常的事情，如果是正常的生病请假，自然是没什么问题，但有些员工为了请假，会想尽各种方法拿出或真或假的假条，也非常让行政人员头疼，毕竟有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资，怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？ 一、用人单位的制度管理 加强对员工假期相关管理，明确审批权限和流程，规范请假流程、完善病假定期报告流程、建立完备的销假流程、并制定相关公司规章。比如： 1. 除了休

在工作时间、工作场所内打架斗殴的行为，会给单位生产经营秩序造成一些不良的影响，属于违反劳动纪律的行为。因此在实践中，许多用人单位在制定规章制度时，会将打架斗殴作为严重违反规章制度的情形列入其中，配套的处罚措施通常是解除劳动合同。该规定与劳动合同法第三十九条第二项的规定进行了制度衔接，当员工在工作中与他人发生打架斗殴行为的时候，单位就可以依据规章制度对涉世员工做出解除劳动关系的处分。 规定原则上是没

2020年10月15日，孙小妹与德左公司订立劳动合同，劳动合同期限为2020年10月15日至2023年12月31日，约定孙小妹从事置业顾问岗位。 双方订立的劳动合同约定如下条款： 劳动合同约定 第六条：“……乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。” 第十一条：

《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。可见，有关劳动合同终止的情形法律规定存在矛盾。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条之规定，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理，目前已经没有异议。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号） 第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三

《治安管理处罚法》第一条规定：“扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。”第十条规定：“治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。”由此可见，行政拘留属于治安管理处罚的一种，并不够刑事处罚

在企业未缴纳社保的情况下，很多劳动者的仲裁申请或者诉讼请求里面都会有一项补缴社保，裁判机关做何处理？ 一、最高人民法院对甘肃高院的答复 最高人民法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 参见：最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研31号） 甘肃省高级人民法院： 你院（2010）甘民申字第41

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 01、员工出具放弃社保声明，单位是否还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法